維峰電子人權政策聲明
維峰電子作為一家上市企業(yè)，我們深知，尊重并保障人權是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基石。維峰電子致力于在業(yè)務運營中、商務合作中、供應鏈管理中切實尊重、維護和促進人權，通過制定和實施全面的人權保障政策，確保我們的行為符合國際公認的人權標準。
維峰電子認可《世界人權宣言》、《聯(lián)合國全球契約的十項原則》、《聯(lián)合國工商企業(yè)與人權指導原則》等國際規(guī)則及指南，其涵蓋了童工、強迫性或非自愿勞動、健康和安全、反歧視、反騷擾、人道待遇、工作時間、薪酬及福利、自由結社、隱私保護、學習與發(fā)展等方面，涉及員工選聘、培養(yǎng)發(fā)展、任用、離職等各個環(huán)節(jié)，致力于主動承擔企業(yè)社會責任。此外，我們還制定了相應的溝通反饋及監(jiān)督機制，以確保這些政策的落地實施，保障勞動者的合法權益，促進社會關系的和諧發(fā)展。
一、政策原則
1、尊重人權：我們相信人人生而自由，尊嚴一律平等，我們禁止一切形式的強迫、奴役勞工，禁止招聘童工，關注并尊重相對弱勢或易受受傷害的群體，并盡力保障他們的權益。
2、禁止歧視與反對騷擾：我們尊重每個人的尊嚴和權利，不因種族、膚色、民族、國籍、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、婚育狀況、工會會員、財產、政治或其他見解、年齡或其他而歧視。同時，我們要求員工恪守平等的職場交往道德，并堅決抵制職場暴力和騷擾行為。
3、平等和自由選擇：我們向員工提供平等就業(yè)與發(fā)展的機會，堅持同工同酬，并確保員工的行動、擇業(yè)和離職自由。
4、安全與健康：我們致力于提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的勞動保護措施及安全培訓，預防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。同時，我們關心員工的身心健康對員工進行健康、安全方面的培訓。
5、勞動權益：我們遵守所在國家和地區(qū)的法律法規(guī)，并以員工理解的語言與員工訂立勞動合同，保障員工享有合法的勞動報酬、社會保障、工I時、休息及休假等權益。
6、培養(yǎng)與發(fā)展：我們建立成熟的員工發(fā)展與培訓通道，為員工提供相應的管理、技術、技能類的培訓與賦能，以幫助員工提高業(yè)務能力和更好的適應工作需要，并為所有員工提供公平的職業(yè)發(fā)展機會及透明的晉升機制。
7、結社和表達自由：我們尊重員工自發(fā)交流并形成組織，集體表示、促進、追求及維護共有利益，保護員工和平集會和結社的自由。我們尊重員工的言論自由，鼓勵員工為維峰電子發(fā)展建言獻策，我們?yōu)閱T工搭建表達不同觀點的平臺，以創(chuàng)造暢通的交流、溝通及反饋的渠道。
8、個人信息保護：我們重視隱私和個人信息保護。我們嚴格按照法律法規(guī)和維峰電子的內控要求處理個人信息，并采取必要的技術和組織措放保障個人信息的安全。
二、合作伙伴與供應鏈
維峰電子期望我們的業(yè)務合作伙伴及供應商尊重國際公認的人權，遵守所有適用的法律，以道德和負責任的方式開展業(yè)務。我們在供應鏈中實施可持續(xù)的人權管理，與業(yè)務合作伙伴和供應商共同努力，降低與預防企業(yè)和供應鏈中的人權風險，確保在全價值鏈中尊重和保障人權。
三、投訴/反饋渠道
E-MAIL: hrdg02@wcom.com
2024年1月